Docentes, administrativos y obreros siempre informados

Remuneración y salarios 7.- Salario Básico. Este término se refiere a la asignación monetaria mensual que corresponde por la prestación de servicio, según la categoría, el grupo y/o grado, con base al rol o función que cumple dentro del Subsistema de Educación Básica, cada trabajadora o trabajador de la educación, de acuerdo con la tabla de salarios convenida en la presente Convención Colectiva Única y Unitaria, y aquellas escalas salariales que sean aprobadas por el Ejecutivo Nacional.  8. Salario Normal. Es la remuneración devengada por la trabajadora o el trabajador en forma regular y permanente por la prestación del servicio. Quedan excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que la Ley considere que no tienen carácter salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.  9. Salario Integral. Corresponde...

Tres nuevos billetes se incorporan al Cono Monetario vigente Tres nuevos billetes  se integrarán a partir de este jueves 13 de junio de 2019 al Cono Monetario vigente, anunció este miércoles el Banco Central de Venezuela (BCV), a través de una publicación en su portal web.  Como parte del proceso de ampliación del Cono Monetario vigente, medida impulsada por el  Banco Central de Venezuela (BCV), a partir del 13 de junio de 2019 se incorporarán tres nuevos billetes a la actual familia de especies monetarias, con la finalidad de hacer más eficiente el sistema de pagos y facilitar las transacciones comerciales. Las nuevas piezas  de Bs. 10.000, Bs. 20.000 y de Bs. 50.000, que comenzarán a circular paulatinamente, vienen a complementar y optimizar el actual cono monetario, para cumplir con los requerimientos de la economía nacional.  /CP. A continuación el anverso y el reverso de cada billete:

  CLAUSULA 38. HOSPITALIZACION, CIRUGIA Y MATERNIDAD (HCM) .  El Ministerio del Poder Popular para la Educación conviene en brindar a las trabajadoras y los trabajadores activos, contratados, jubilados y pensionados adscritos a este Ministerio, una cobertura básica por patología, para atención medica por Hospitalizacion, Cirugía y Maternidad de Veinte Millones de Bolívares (Bs. 20.000.000,00) a través del Fondo Auto administrado de Apoyo Social y Salud del MPPE. Dicha cobertura sera extensiva a: . 1. Cónyuge de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga unión estable de hecho. 2. Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin limite de edad. 3. Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador hasta los dieciocho (18) anos de edad, o hasta los veintitrés (23) anos de edad si están cursando estudios universitarios, o sin limite de edad si tiene alguna discapacidad física o mental grave o severa, debidamente certificada por el ...

EN LA SEGUNDA CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN 2018 - 2020. CLÁUSULA 31. PERMISO POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR. Las partes acuerdan, conceder permiso remunerado hasta por veinte (20) días hábiles en el curso de un (1) año, a Las trabajadoras y los trabajadores docentes, administrativos y obreros que requieran asistir, atender o acompañar a ascendientes y descendientes hasta primer grado, cónyuge o persona con quien mantenga unión estable de hecho, hermanas o hermanos, que se encuentren bajo una condición de afectación de la salud que le ocasione discapacidad a juicio del facultativo tratante. Este permiso podrá ser extendido hasta por un (1) año si se demuestra suficientemente la extrema necesidad de la atención personal de la trabajadora o el trabajador al familiar convaleciente para garantizar su derecho al cuidado oportuno y a la vida. La solicitud del permiso remunerado,...